人才是学科发展的第一资源。为了牢牢把握新常态下人才引进工作的新要求，构建更加高效的院系两级人才引进工作机制，学院注重牵头抓总、统筹规划，于2016年3月11日召开了本学期第一次人才引进工作会议。院长何积丰院士，院党委书记李恺，常务副院长张桂戌、王长波，各系/基地负责人及联络人出席了会议。会议由院党委书记李恺教授主持。

       李恺书记首先传达了学校人事工作会议的有关精神，详细解读了《专职科研人员聘用办法》，分析了学院人才引进工作面临的机遇和挑战。她提出，人才引进工作最终要落到学科建设上来，要围绕学科建设的需求来开展相应的人才引进工作，希望各系/基地结合学科需求以及课题需求情况，有目标、多渠道、分步骤的引进优秀人才。何积丰院长指出，近几年学院人才引进工作取得了较好的成绩，但同时也面临着严峻形势，学院引进的具有国家级人才计划的高端人才仍相对较少。目前，学院还有一定的教师编制空缺，希望各各系/基地负责人能抓住机遇，充分调动内部资源，发挥广大教职工的主观能动性，鼓励教师多走出去，扩大公众联系面，在与外界的互动交流中挖掘有潜能的青年才俊并积极引进，尤其要引进那些具有国家人才计划的高端人才，提升我院人才队伍的整体水平和活力。

       各系/基地负责人围绕学院2016年师资引进及招聘计划开展了热烈的讨论，提出了有效的人才引进落地措施。如学院将实行人才引进工作重心下移，鼓励各系/基地在人才引进工作中发挥核心作用，形成齐抓共管、凝聚合力，突出重点、聚焦发展，集中发力的人才引进工作新局面；发挥地域优势，多从东北及西北区域引进优秀人才；利用学校近期出台的政策优势，结合课题需求，多引进专职科研人员；借鉴中科院的研发模式，充分发挥博士后的科研潜力，招收来自于东欧国家的博士后等，通过灵活的用人方式，取长补短，优化队伍结构，更好的促进学科发展。

       此次会议使与会人员感到人才引进工作的重要性和紧迫性，提高了与会人员关于人才引进工作的共识度，会议取得了良好的效果。